Catant HR at Platform sa Pamamahala ng Workforce

Binuo namin ang Catant bilang isang open-source, full-stack na HR at platform sa pamamahala ng workforce na pinagsasama ang employee lifecycle sa isang extensible ecosystem.

Pinagsasama ng platform ang isang web portal para sa mga HR team, manager, at administrator sa isang mobile application para sa employee self-service at pagdalo.

Ang modular na architecture nito ay nagbibigay-daan sa mga organisasyon na i-customize ang kasalukuyang functionality, i-configure ang role-based access, baguhin ang mga workflows, magpakilala ng bagong business rules, at i-extend ang platform na may karagdagang integrations at capabilities.

Arkitektura

• Frontend: Web portal na batay sa React para sa mga HR team, manager, empleyado, at administrator.
• Mobile: Mobile application ng empleyado para sa pagdalo, location controls, authentication, at profile access.
• Backend: Full-stack na API architecture nagpapagana sa mga HR workflows, authentication, permissions, at mobile functionality.
• Data: Sentralisadong employee, pagdalo, leave, recruitment, payroll, performance, project, at support data.
• Work Tracking: Kickly integration para sa mga oras ng trabaho ng empleyado, tasks, activity grades, at recording blocks.
• Storage: Amazon S3 para sa secure na file storage.
• Email: Amazon SES para sa automated email notifications.
• Backup: Naka-iskedyul na database backups sa Google Drive.
• Authentication: Secure na authentication na may JWT-based session management at granular RBAC.
• API: Swagger/ReDoc documented na mga API nagpapagana sa mga platform integrations at mobile application.

Pangunahing Features

• Employee Management — Sentralisadong employee profiles na sumasaklaw sa personal, trabaho, banking, documents, at work records. Maaaring i-configure ng mga organisasyon ang mga kumpanya, departamento, job positions, employee types, work types, user groups, permissions, at employee visibility rules.
• Pagdalo at Workforce Tracking — Maaaring mag-clock in at out ang mga empleyado sa pamamagitan ng web o mobile. Ang system ay sumusuporta sa geofencing, face verification, mga kahilingan sa pagwawasto ng pagdalo, work records, location controls, attendance history, at exports.
• Leave Management — Nagpapasa ang mga empleyado ng mga leave request habang pinamamahalaan ng mga awtorisadong user ang mga approval, leave balances, holiday calendars, compensatory leave, at configurable leave-reset rules.
• Recruitment Management — Maaaring lumikha ang mga HR team ng job openings, pamahalaan ang mga kandidato, i-configure ang recruitment stages, ayusin ang skill zones, mag-iskedyul ng mga interview, magsagawa ng surveys, at opsyonal na pahintulutan ang mga kandidato na i-track ang kanilang application progress.
• Digital Onboarding — Ginagabayan ng configurable onboarding workflows ang mga kandidato sa account creation, profile completion, document submission, bank details, joining information, at onboarding tasks bago maging employee records.
• Offboarding Workflows — Maaaring magsimula ang HR ng mga exit, mangolekta ng resignation at exit documents, kumpletuhin ang HR at manager verification, i-deactivate ang employee access, i-archive ang mga records, at panatilihin ang searchable exit history.
• Payroll at Performance — Ang administrative payroll functionality ay namamahala sa employee contracts, work records, payslips, at payroll dashboards. Ang Performance management ay sumusuporta sa OKRs, 360° feedback, performance meetings, at performance dashboards.
• Work Logs at Kickly Integration — Maaaring suriin ng mga manager ang pang-araw-araw, lingguhan, at buwanang oras ng trabaho, task-level effort, project at epic allocation, ten-minute activity blocks, activity grades, input counters, at screen recordings, na may access na kontrolado ng role at permission.
• Project Management — Maaaring pamahalaan ng mga team ang mga projects, stages, tasks, task assignments, timesheets, at project dashboards habang kinokontrol ang access ayon sa project roles at permissions.
• Help Desk at HR Support — Ang built-in na FAQ management at ticket workflows ay nagbibigay-daan sa mga administrator na lumikha, mag-assign, mag-claim, magkomento, mag-tag, mag-archive, maghanap, at mag-track ng mga employee support request.
• Automation at Administration — Ang mga in-app notification, configurable email automation, audit history, naka-iskedyul na database backups, secure file storage, company settings, at documented APIs ay nagbibigay ng operational foundation para sa platform.
• Mobile Employee Experience — Maaaring secure na mag-sign in ang mga empleyado, pamahalaan ang pagdalo sa pamamagitan ng swipe-based interface, tingnan ang mga nagtrabahong oras at status ng pagdalo, kumpletuhin ang opsyonal na geofencing o face verification, at i-access ang kanilang personal, trabaho, at banking information.
• Open-Source at Ganap na Customisable — Ang Catant ay idinisenyo bilang isang extensible na HR platform sa halip na isang fixed, one-size-fits-all na produkto. Maaaring i-customize ng mga organisasyon ang mga modules, workflows, permissions, business rules, integrations, at functionality ng platform ayon sa kanilang partikular na pangangailangan.