AI odaklı işgücü zekasıyla insan kaynaklarını idari bir fonksiyondan stratejik bir avantaja dönüştürün.

Kurumsal HR departmanları, stratejik işgücü planlamasından zaman çalan manuel, tekrarlayan süreçlerle boğuşuyor. Tek bir çalışanın işe alımı, bağlantısız sistemlere yayılmış düzinelerce form, tedarik talebi ve uyumluluk kontrolünü içerebilir.
Performans değerlendirmeleri, yöneticilerin ekip katkılarına ilişkin nesnel, sürekli verilerden yoksun olması nedeniyle sadece kutu işaretleme egzersizlerine dönüşüyor. Anket yanıtlarında, destek taleplerinde ve iletişim modellerinde gömülü duygu sinyalleri hiçbir zaman bütünsel olarak analiz edilmediği için personel kaybı liderliği hazırlıksız yakalıyor. Bu arada, ücretlendirme kararları güncel olmayan piyasa araştırmalarına dayanıyor ve var olsa bile yedekleme planlaması yılda bir kez yenilenen bir e-tabloda yer alıyor.
Bir sonraki projeniz için daha fazla uygulama planı keşfedin
Bu çözümü uzman ekibimizle işletmeniz için nasıl oluşturabileceğimizi tartışmak için bize ulaşın.
İletişime GeçinMicrocosmWorks, her karar noktasında AI ile zenginleştirilmiş kapsamlı bir HR yönetim platformu sunabilir. Sistem, teklif kabulünden ekipman tedarikine, yan haklar kaydına ve ilk hafta planlamasına kadar tüm işe alım yaşam döngüsünü otomatikleştirerek yeni çalışanların üretkenlik süresini kısaltır. Sürekli performans analizi, yıllık değerlendirmelerin yerini proje yönetimi araçlarından, akran geri bildirimlerinden ve hedef takibinden alınan gerçek zamanlı katkı sinyalleriyle değiştirir. NLP modelleri, erken personel kaybı riskini ortaya çıkarmak için nabız anketi yanıtlarını ve şirket içi iletişim tonunu analiz eder. Bir ücretlendirme karşılaştırma motoru, adil ve rekabetçi ücret kararlarına rehberlik etmek için canlı piyasa verilerini ve şirket içi eşitlik metriklerini çeker. Self-servis portalları, çalışanlara ve yöneticilere izin yönetimine, yan hak seçimine, öğrenme yollarına ve org-chart keşfine HR üzerinden yönlendirme yapmadan doğrudan erişim sağlar.
Paket, paylaşılan bir kimlik ve yetkilendirme katmanı, merkezi bir çalışan veri merkezi ve bağımsız olarak dağıtılabilir özellik modülleri içeren çok modüllü bir SaaS uygulaması olarak tasarlanmıştır. Bir AI servis katmanı, tüm makine öğrenimi modellerini birleşik bir çıkarım
API arkasında barındırır, modüllerin model altyapısını doğrudan yönetmeden tahminler talep etmesine olanak tanır. Olay güdümlü mesajlaşma, bir modüldeki değişikliklerin bağımlı modüllere anında yayılmasını sağlar.
role ve konuma göre kişiselleştirilmiş bir işe alım sürecine dönüştüren iş akışı motoru.
statik yıllık puanlar yerine trend panoları olarak sunulur.
endeksleri ve bireysel kaçma riski skorları oluşturan NLP hattı.
karşılaştırmaları ve eşitlik açığı uyarıları sağlar.
| Platform | Entegrasyon Türü | Amaç |
|---|---|---|
| Okta / Azure AD | SAML + SCIM | Tekli oturum açma ve otomatik kullanıcı tedariki |
| Jira / Asana / Monday | REST API + Webhooks | Performans analizi için proje katkı sinyalleri |
| Slack / Teams | Bot + Events API | Nabız anketi gönderimi, işe alım hatırlatıcıları, onay bildirimleri |
| ADP / Gusto / Paylocity | REST API | Bordro veri senkronizasyonu, vergi beyanı, yan haklar yönetimi |
| Greenhouse / Lever | Webhook + REST API | Tekliften işe alıma geçiş ve aday veri aktarımı |
| Katman | Teknolojiler |
|---|---|
| Backend | Python (Django), Node.js (Express), Celery, RabbitMQ |
| AI / ML | spaCy, Hugging Face Transformers, XGBoost, MLflow |
| Frontend | Next.js, Chakra UI, React Native (mobil) |
| Veritabanı | PostgreSQL, MongoDB (belge deposu), Redis |
| Altyapı | AWS (ECS, SageMaker, Cognito), Terraform, GitHub Actions |
| Aşama | Süre | Teslim Edilecekler |
|---|---|---|
| HR Süreç Denetimi ve Veri Stratejisi | 2 hafta | Mevcut durum iş akışları, veri taşıma planı, modül önceliklendirme |
| Çekirdek Platform ve İşe Alım | 4 hafta | Çalışan veri merkezi, kimlik katmanı, işe alım orkestratörü |
| Performans ve Duygu Analizi | 4 hafta | Performans panoları, NLP duygu hattı, personel kaybı modeli |
| Ücretlendirme ve İşgücü Planlaması | 2 hafta | Karşılaştırma motoru, çalışan sayısı tahmini, yedekleme görünümleri |
| Self-Servis Portalları ve Canlıya Geçiş | 2-4 hafta | Çalışan ve yönetici portalları, mobil uygulama, eğitim, aşamalı lansman |
| Metrik | Gelişim | Detay |
|---|---|---|
| Yeni Çalışanın Üretkenlik Süresi | -%40 | Otomatik işe alım, tedarik, eğitim ve uyumluluk evraklarındaki gecikmeleri ortadan kaldırır. |
| Gönüllü Personel Kayıp Oranı | -%20 | Erken kaçma riski tespiti, isteksizliğin artmasından önce proaktif yönetici müdahalesini sağlar. |
| HR İdari İş Yükü | -%55 | Self-servis portalları ve iş akışı otomasyonu, rutin görevleri çalışanlara ve yöneticilere aktarır. |
| Ücretlendirme Rekabetçiliği | +%25 | Canlı piyasa karşılaştırması, tekliflerin ve ayarlamaların mevcut yetenek piyasası koşullarını yansıtmasını sağlar. |
| Performans Değerlendirme Tamamlama Oranı | +%35 | Sürekli, hafif geri bildirim, korkulan yıllık döngülerin yerini alarak katılım oranlarını artırır. |
Kullanıma dayalı, kademeli, koltuk başına veya hibrit gibi herhangi bir fiyatlandırma modelini, her yinelemede faturalandırma mantığınızı baştan yazmadan sunun.
MicrocosmWorks, becerileri, deneyim kalıpları ve kültürel uyum göstergeleri işbaşında daha yüksek performansı öngören adayları belirlerken, ilk tarama süresini %75 oranında azaltan AI destekli özgeçmiş taraması ve aday sıralaması uygular. Sistem, puanlama modelini sürekli olarak iyileştirmek için geçmiş işe alım sonuçlarınızdan öğrenir ve tipik olarak işe alım süresini 42 günden 25 günün altına düşürür.
MicrocosmWorks HR paketi, bireysel yıpranma riski puanlarını %70-85 doğrulukla oluşturmak için çalışan bağlılığı anketi eğilimlerini, çalışma süresi kilometre taşlarını, ücret rekabetçiliğini, yönetici değişiklik geçmişini ve iş yükü modellerini analiz eder. Sistem, üst düzey performans gösterenler yüksek risk kategorilerine girdiğinde HR iş ortaklarını ve yöneticileri uyarır ve uygulanabilir elde tutma müdahalesi önerileri sunar.
MicrocosmWorks, yapay zeka işe alım süreçlerinin her aşamasına yanlılık tespiti ve azaltma mekanizmalarını entegre eder; bunlar arasında olumsuz etki analizi, four-fifths kuralı izleme ve model çıktılarında demografik eşitlik testi yer alır. Sistem, her AI önerisi için tam açıklanabilirlik sağlar ve EEOC, OFCCP ile NYC Local Law 144 gibi gelişmekte olan AI işe alım mevzuatına uyumluluğunu gösteren denetim izlerini korur.
MicrocosmWorks paketi, PTO talepleri, yan haklar kaydı, maaş bordrosu erişimi, vergi formu indirmeleri, organizasyon şeması görüntüleme ve kişisel bilgi güncellemeleri için mobil uyumlu bir çalışan portalı içerir. AI destekli bir HR sohbet botu, politikalar, yan haklar ve prosedürlerle ilgili rutin soruları yanıtlayarak, aksi takdirde HR ekibinin müdahalesini gerektirecek sorguların %60-80'ini yönlendirir.
MicrocosmWorks'ün saatlik 15-40 dolar arasındaki geliştirme ücretleri ile 200-1.000 çalışanlı bir şirket için özel bir AI İK paketi oluşturmanın maliyeti tipik olarak 50.000-150.000 dolar civarındadır; bu rakam, sadece Workday lisans ücretlerinde yıllık 50.000-200.000 dolara kıyasla daha düşüktür. Özel platform, kurumsal İK tedarikçilerinin premium eklenti ücretleri talep ettiği AI yeteneklerini içerir ve personel büyümesiyle doğrusal olarak artan çalışan başına aylık fiyatlandırmayı ortadan kaldırır.