Catant HR- og personaleadministrationsplatform

Vi byggede Catant som en open-source, full-stack HR- og personaleadministrationsplatform der samler medarbejderens livscyklus i ét udvideligt økosystem.

Platformen kombinerer en webportal til HR-teams, ledere og administratorer med en mobilapplikation til medarbejder-selvbetjening og fremmøde.

Dens modulære arkitektur giver organisationer mulighed for at tilpasse eksisterende funktionalitet, konfigurere rollebaseret adgang, ændre arbejdsgange, introducere nye forretningsregler og udvide platformen med yderligere integrationer og funktioner.

Arkitektur

• Frontend: React-baseret webportal til HR-teams, ledere, medarbejdere, og administratorer.
• Mobil: Medarbejder-mobilapplikation til fremmøde, lokationskontrol, autentificering og profiladgang.
• Backend: Full-stack API-arkitektur, der driver HR-arbejdsgange, autentificering, tilladelser og mobilfunktionalitet.
• Data: Centraliserede medarbejder-, fremmøde-, fraværs-, rekrutterings-, løn-, performance-, projekt- og supportdata.
• Arbejdsregistrering: Kickly-integration til medarbejdernes arbejdstimer, opgaver, aktivitetsgrader, og registreringsblokke.
• Lagring: Amazon S3 til sikker fillagring.
• E-mail: Amazon SES til automatiserede e-mail-notifikationer.
• Backup: Planlagte databasebackups til Google Drive.
• Autentificering: Sikker autentificering med JWT-baseret sessionsstyring og granulær RBAC.
• API: Swagger/ReDoc-dokumenterede API'er, der driver platformsintegrationer og mobilapplikationen.

Nøglefunktioner

• Medarbejderadministration — Centraliserede medarbejderprofiler, der dækker personlige oplysninger, arbejde, bank, dokumenter og arbejdsregistreringer. Organisationer kan konfigurere virksomheder, afdelinger, stillingsbetegnelser, medarbejdertyper, arbejdstyper, brugergrupper, tilladelser og regler for medarbejdersynlighed.
• Fremmøde- og personaleregistrering — Medarbejdere kan stemple ind og ud via web eller mobil. Systemet understøtter geofencing, ansigtsverifikation, anmodninger om fremmødekorrektion, arbejdsregistreringer, lokationskontrol, fremmødehistorik og eksport.
• Fraværsstyring — Medarbejdere indsender fraværsanmodninger, mens autoriserede brugere administrerer godkendelser, fraværssaldi, feriekalendere, afspadsering, og konfigurerbare fraværsnulstillingsregler.
• Rekrutteringsstyring — HR-teams kan oprette stillingsopslag, administrere kandidater, konfigurere rekrutteringsstadier, organisere færdighedszoner, planlægge interviews, udføre undersøgelser og eventuelt give kandidater mulighed for at spore deres ansøgningsfremskridt.
• Digital Onboarding — Konfigurerbare onboarding-arbejdsgange guider kandidater gennem kontooprettelse, profiludfyldelse, dokumentindsendelse, bankoplysninger, ansættelsesinformation og onboarding-opgaver, før de bliver medarbejderregistre.
• Offboarding-arbejdsgange — HR kan initiere fratrædelser, indsamle opsigelses- og fratrædelsesdokumenter, udføre HR- og lederverifikation, deaktivere medarbejderadgang, arkivere registreringer og opretholde en søgbar fratrædelseshistorik.
• Løn & Performance — Administrativ lønfunktionalitet administrerer medarbejderkontrakter, arbejdsregistreringer, lønsedler og løn-dashboards. Performance management understøtter OKR'er, 360° feedback, performancemøder, og performance-dashboards.
• Arbejdslogge & Kickly-integration — Ledere kan gennemgå daglige, ugentlige og månedlige arbejdstimer, opgaveniveau-indsats, projekt- og epic-allokering, ti-minutters aktivitetsblokke, aktivitetsgrader, inputtællere og skærmoptagelser, med adgang kontrolleret af rolle og tilladelse.
• Projektstyring — Teams kan administrere projekter, faser, opgaver, opgavefordelinger, timeregistreringer og projekt-dashboards, mens adgangen kontrolleres i henhold til projektroller og -tilladelser.
• Help Desk & HR-support — Indbygget FAQ-styring og billet-arbejdsgange gør det muligt for administratorer at oprette, tildele, overtage, kommentere, tagge, arkivere, søge, og spore medarbejdernes supportanmodninger.
• Automatisering & Administration — In-app-notifikationer, konfigurerbar e-mail-automatisering, revisionshistorik, planlagte databasebackups, sikker fillagring, virksomhedsindstillinger, og dokumenterede API'er danner det operationelle grundlag for platformen.
• Mobil medarbejderoplevelse — Medarbejdere kan logge sikkert ind, administrere fremmøde via en swipe-baseret grænseflade, se arbejdede timer og fremmødestatus, udføre valgfri geofencing eller ansigtsverifikation og få adgang til deres personlige, arbejds- og bankoplysninger.
• Open-Source & Fuldt Tilpasselig — Catant er designet som en udvidelig HR-platform snarere end et fast, one-size-fits-all produkt. Organisationer kan tilpasse moduler, arbejdsgange, tilladelser, forretningsregler, integrationer, og platformfunktionalitet i henhold til deres specifikke krav.