Catant Plataforma de Gestión de RRHH y Fuerza Laboral

Desarrollamos Catant como una plataforma open-source, full-stack de RRHH y gestión de fuerza laboral que integra el ciclo de vida del empleado en un único ecosistema extensible.

La plataforma combina un portal web para equipos de HR, gerentes y administradores con una aplicación móvil para autoservicio y asistencia de empleados.

Su arquitectura modular permite a las organizaciones personalizar la funcionalidad existente, configurar el acceso basado en roles, modificar flujos de trabajo, introducir nuevas reglas de negocio y extender la plataforma con integraciones y capacidades adicionales.

Arquitectura

• Frontend: Portal web basado en React para equipos de HR, gerentes, empleados, y administradores.
• Móvil: Aplicación móvil para empleados para asistencia, controles de ubicación, autenticación y acceso al perfil.
• Backend: Arquitectura full-stack API que impulsa los flujos de trabajo de HR, autenticación, permisos y funcionalidad móvil.
• Datos: Datos centralizados de empleados, asistencia, vacaciones, contratación, nómina, rendimiento, proyectos y soporte.
• Seguimiento del Trabajo: Integración de Kickly para horas de trabajo de empleados, tareas, calificaciones de actividad, y bloques de grabación.
• Almacenamiento: Amazon S3 para almacenamiento seguro de archivos.
• Correo Electrónico: Amazon SES para notificaciones de correo electrónico automatizadas.
• Copia de Seguridad: Copias de seguridad de la base de datos programadas en Google Drive.
• Autenticación: Autenticación segura con gestión de sesiones basada en JWT y RBAC granular.
• API: APIs documentadas con Swagger/ReDoc que impulsan las integraciones de la plataforma y la aplicación móvil.

Características Clave

• Gestión de Empleados — Perfiles de empleados centralizados que cubren información personal, laboral, bancaria, documentos y registros de trabajo. Las organizaciones pueden configurar empresas, departamentos, puestos de trabajo, tipos de empleados, tipos de trabajo, grupos de usuarios, permisos y reglas de visibilidad de empleados.
• Seguimiento de Asistencia y Fuerza Laboral — Los empleados pueden registrar su entrada y salida a través de la web o el móvil. El sistema soporta geofencing, verificación facial, solicitudes de corrección de asistencia, registros de trabajo, controles de ubicación, historial de asistencia y exportaciones.
• Gestión de Vacaciones — Los empleados envían solicitudes de vacaciones mientras los usuarios autorizados gestionan aprobaciones, saldos de vacaciones, calendarios de festivos, permisos compensatorios y reglas configurables de reinicio de vacaciones.
• Gestión de Contratación — Los equipos de HR pueden crear ofertas de empleo, gestionar candidatos, configurar etapas de contratación, organizar zonas de habilidades, programar entrevistas, realizar encuestas y, opcionalmente, permitir a los candidatos seguir el progreso de su solicitud.
• Incorporación Digital — Flujos de trabajo de incorporación configurables guían a los candidatos a través de la creación de cuentas, la finalización de perfiles, la presentación de documentos, detalles bancarios, información de incorporación y tareas de incorporación antes de convertirse en registros de empleados.
• Flujos de Trabajo de Desvinculación — HR puede iniciar desvinculaciones, recopilar documentos de renuncia y salida, completar la verificación de HR y del gerente, desactivar el acceso del empleado, archivar registros y mantener un historial de salidas con capacidad de búsqueda.
• Nómina y Rendimiento — La funcionalidad administrativa de nómina gestiona contratos de empleados, registros de trabajo, recibos de nómina y paneles de nómina. La gestión del rendimiento soporta OKRs, feedback de 360°, reuniones de rendimiento y paneles de rendimiento.
• Registros de Trabajo e Integración con Kickly — Los gerentes pueden revisar horas de trabajo diarias, semanales y mensuales, esfuerzo a nivel de tarea, asignación de proyectos y epics, bloques de actividad de diez minutos, calificaciones de actividad, contadores de entrada y grabaciones de pantalla, con acceso controlado por rol y permiso.
• Gestión de Proyectos — Los equipos pueden gestionar proyectos, etapas, tareas, asignaciones de tareas, hojas de tiempo y paneles de proyectos, controlando el acceso según los roles y permisos del proyecto.
• Mesa de Ayuda y Soporte de HR — La gestión de FAQ incorporada y los flujos de trabajo de tickets permiten a los administradores crear, asignar, reclamar, comentar, etiquetar, archivar, buscar y rastrear solicitudes de soporte de empleados.
• Automatización y Administración — Notificaciones en la aplicación, automatización de correo electrónico configurable, historial de auditorías, copias de seguridad programadas de la base de datos, almacenamiento seguro de archivos, configuración de la empresa y APIs documentadas proporcionan la base operativa para la plataforma.
• Experiencia Móvil del Empleado — Los empleados pueden iniciar sesión de forma segura, gestionar la asistencia a través de una interfaz basada en deslizamiento, ver las horas trabajadas y el estado de asistencia, completar la verificación facial o de geocercado opcional y acceder a su información personal, laboral y bancaria.
• Open-Source y Totalmente Personalizable — Catant está diseñada como una plataforma de HR extensible en lugar de un producto fijo y universal. Las organizaciones pueden personalizar módulos, flujos de trabajo, permisos, reglas de negocio, integraciones y la funcionalidad de la plataforma según sus requisitos específicos.