Catant HR & Workforce Management Platform

Rakensimme Catantin avoimen lähdekoodin, täyden pinon HR- ja työvoiman hallintajärjestelmänä, joka tuo työntekijän elinkaaren yhteen laajennettavaan ekosysteemiin.

Alusta yhdistää web-portaalin HR-tiimeille, esimiehille ja ylläpitäjille mobiilisovelluksella työntekijöiden itsepalveluun ja läsnäoloon.

Sen modulaarinen arkkitehtuuri mahdollistaa organisaatioiden mukauttaa olemassa olevaa toiminnallisuutta, konfiguroida roolipohjaisia käyttöoikeuksia, muokata työnkulkuja, ottaa käyttöön uusia liiketoimintasääntöjä ja laajentaa alustaa lisäintegraatioilla ja -ominaisuuksilla.

Arkkitehtuuri

• Frontend: React-pohjainen web-portaali HR-tiimeille, esimiehille, työntekijöille ja ylläpitäjille.
• Mobiili: Työntekijöiden mobiilisovellus läsnäoloon, sijaintikontrolleihin, autentikointiin ja profiilin käyttöön.
• Backend: Täyden pinon API-arkkitehtuuri, joka tukee HR-työnkulkuja, autentikointia, oikeuksia ja mobiilitoiminnallisuutta.
• Data: Keskitetyt työntekijä-, läsnäolo-, loma-, rekrytointi-, palkanlaskenta-, suorituskyky-, projekti- ja tukitiedot.
• Työn Seuranta: Kickly-integraatio työntekijöiden työtuntien, tehtävien, toimintaluokitusten ja tallennuslohkojen seurantaan.
• Tallennus: Amazon S3 turvalliseen tiedostojen tallennukseen.
• Sähköposti: Amazon SES automatisoituihin sähköposti-ilmoituksiin.
• Varmuuskopiointi: Aikataulutetut tietokantavarmuuskopiot Google Driveen.
• Autentikointi: Turvallinen autentikointi JWT-pohjaisella istunnonhallinnalla ja granulaarisella RBAC:lla.
• API: Swagger/ReDoc-dokumentoidut API:t, jotka tukevat alustan integraatioita ja mobiilisovellusta.

Keskeiset Ominaisuudet

• Työntekijöiden Hallinta — Keskitetyt työntekijäprofiilit, jotka kattavat henkilökohtaiset, työ-, pankki-, asiakirja- ja työrekisteritiedot. Organisaatiot voivat konfiguroida yrityksiä, osastoja, työtehtäviä, työntekijätyyppejä, työtyyppejä, käyttäjäryhmiä, oikeuksia ja työntekijöiden näkyvyyssääntöjä.
• Läsnäolo & Työvoiman Seuranta — Työntekijät voivat kirjautua sisään ja ulos verkon tai mobiilin kautta. Järjestelmä tukee geofencingiä, kasvojentunnistusta, läsnäolon korjauspyyntöjä, työrekistereitä, sijaintikontrolleja, läsnäolohistoriaa ja vientiä.
• Lomahallinta — Työntekijät voivat jättää lomapyyntöjä, kun valtuutetut käyttäjät hallinnoivat hyväksyntöjä, lomatasapainoja, lomakalentereita, kompensaatioita ja konfiguroitavia lomien nollaus sääntöjä.
• Rekrytoinnin Hallinta — HR-tiimit voivat luoda työpaikkailmoituksia, hallita ehdokkaita, konfiguroida rekrytointivaiheita, järjestää taitovyöhykkeitä, aikatauluttaa haastatteluja, suorittaa kyselyjä ja mahdollisesti antaa ehdokkaiden seurata hakemuksensa etenemistä.
• Digitaalinen Perehdytys — Konfiguroitavat perehdytyksen työnkulut ohjaavat ehdokkaita tilin luomisessa, profiilin täydentämisessä, asiakirjojen lähettämisessä, pankkitietojen antamisessa, liittymistietojen antamisessa ja perehdytystehtävissä ennen työntekijätietueiksi tulemista.
• Työsuhteen Päättämisen Työnkulut — HR voi aloittaa irtisanomiset, kerätä irtisanomis- ja lähtöasiakirjat, suorittaa HR- ja esimiesvahvistukset, deaktivoida työntekijän käyttöoikeudet, arkistoida tietueet ja ylläpitää haettavaa lähtöhistoriaa.
• Palkanlaskenta & Suorituskyky — Hallinnollinen palkanlaskentatoiminnallisuus hallitsee työntekijäsopimuksia, työrekistereitä, palkkalaskelmia ja palkanlaskennan koontinäyttöjä. Suorituskyvyn hallinta tukee OKR:ia, 360° palautetta, suorituskykykokouksia ja suorituskyvyn koontinäyttöjä.
• Työlogit & Kickly-integraatio — Esimiehet voivat tarkastella päivittäisiä, viikoittaisia ja kuukausittaisia työtunteja, tehtävätason ponnisteluja, projektien ja eeposten jakamista, kymmenen minuutin toimintolohkoja, toimintaluokituksia, syöttölaskureita ja näyttötallenteita, joiden käyttö on roolin ja oikeuksien hallitsemaa.
• Projektinhallinta — Tiimit voivat hallita projekteja, vaiheita, tehtäviä, tehtävien jakamista, aikatauluja ja projektin koontinäyttöjä samalla kun hallitsevat pääsyä projektin roolien ja oikeuksien mukaan.
• Help Desk & HR-tuki — Sisäänrakennettu FAQ-hallinta ja lippujen työnkulut mahdollistavat ylläpitäjien luoda, jakaa, vaatia, kommentoida, merkitä, arkistoida, etsiä ja seurata työntekijöiden tukipyyntöjä.
• Automaatio & Hallinto — Sovelluksen sisäiset ilmoitukset, konfiguroitava sähköpostiautomaatio, tarkistushistoria, aikataulutetut tietokantavarmuuskopiot, turvallinen tiedostojen tallennus, yrityksen asetukset ja dokumentoidut API:t antavat alustan operatiivisen perustan.
• Mobiili Työntekijäkokemus — Työntekijät voivat kirjautua turvallisesti sisään, hallita läsnäoloa pohjautuvalla käyttöliittymällä, tarkastella työtunteja ja läsnäolotilaa, suorittaa valinnaisen geofencingin tai kasvojentunnistuksen ja käyttää henkilökohtaisia, työ- ja pankkitietojaan.
• Avoimen Lähdekoodin & Täysin Mukautettavissa — Catant on suunniteltu laajennettavaksi HR-alustaksi eikä kiinteäksi, yhden koon sopivaksi tuotteeksi. Organisaatiot voivat mukauttaa moduuleja, työnkulkuja, oikeuksia, liiketoimintasääntöjä, integraatioita ja alustan toiminnallisuutta omien erityisvaatimustensa mukaan.