Platform Pengurusan Sumber Manusia (HR) & Tenaga Kerja Catant

Kami membina Catant sebagai platform pengurusan HR dan tenaga kerja full-stack sumber terbuka yang menyatukan kitaran hayat pekerja ke dalam satu ekosistem yang boleh dikembangkan.

Platform ini menggabungkan portal web untuk pasukan HR, pengurus, dan pentadbir dengan aplikasi mudah alih untuk swa-perkhidmatan pekerja dan kehadiran.

Seni bina modularnya membolehkan organisasi menyesuaikan fungsi sedia ada, mengkonfigurasi akses berdasarkan peranan, mengubah suai aliran kerja, memperkenalkan peraturan perniagaan baharu, dan meluaskan platform dengan integrasi dan keupayaan tambahan.

Seni Bina

• Frontend: Portal web berasaskan React untuk pasukan HR, pengurus, pekerja, dan pentadbir.
• Mudah Alih: Aplikasi mudah alih pekerja untuk kehadiran, kawalan lokasi, authentication, dan akses profil.
• Backend: Seni bina API full-stack yang menggerakkan aliran kerja HR, authentication, kebenaran, dan fungsi mudah alih.
• Data: Data pekerja, kehadiran, cuti, pengambilan pekerja, gaji, prestasi, projek, dan sokongan yang terpusat.
• Penjejakan Kerja: Integrasi Kickly untuk jam kerja pekerja, tugas, gred aktiviti, dan blok rakaman.
• Penyimpanan: Amazon S3 untuk penyimpanan fail yang selamat.
• E-mel: Amazon SES untuk notifikasi e-mel automatik.
• Sandaran: Sandaran pangkalan data berjadual ke Google Drive.
• Autentikasi: Autentikasi selamat dengan pengurusan sesi berasaskan JWT dan RBAC granular.
• API: API yang didokumentasikan Swagger/ReDoc yang menggerakkan integrasi platform dan aplikasi mudah alih.

Ciri-ciri Utama

• Pengurusan Pekerja — Profil pekerja terpusat yang merangkumi rekod peribadi, kerja, perbankan, dokumen, dan kerja. Organisasi boleh mengkonfigurasi syarikat, jabatan, jawatan, jenis pekerja, jenis kerja, kumpulan pengguna, kebenaran, dan peraturan keterlihatan pekerja.
• Penjejakan Kehadiran & Tenaga Kerja — Pekerja boleh clock in dan clock out melalui web atau mudah alih. Sistem ini menyokong geofencing, face verification, permintaan pembetulan kehadiran, rekod kerja, kawalan lokasi, sejarah kehadiran, dan eksport.
• Pengurusan Cuti — Pekerja mengemukakan permintaan cuti manakala pengguna yang diberi kuasa mengurus kelulusan, baki cuti, kalendar cuti umum, cuti ganti rugi, dan peraturan tetapan semula cuti yang boleh dikonfigurasi.
• Pengurusan Pengambilan Pekerja — Pasukan HR boleh mencipta kekosongan jawatan, mengurus calon, mengkonfigurasi peringkat pengambilan pekerja, menyusun zon kemahiran, menjadualkan temu duga, menjalankan tinjauan, dan secara pilihan membenarkan calon menjejaki kemajuan permohonan mereka.
• Orientasi Digital — Aliran kerja orientasi yang boleh dikonfigurasi membimbing calon melalui penciptaan akaun, penyelesaian profil, penyerahan dokumen, butiran bank, maklumat penyertaan, dan tugas orientasi sebelum menjadi rekod pekerja.
• Aliran Kerja Penamatan Perkhidmatan — HR boleh memulakan penamatan perkhidmatan, mengumpul dokumen peletakan jawatan dan keluar, melengkapkan pengesahan HR dan pengurus, menyahaktifkan akses pekerja, mengarkibkan rekod, dan mengekalkan sejarah keluar yang boleh dicari.
• Gaji & Prestasi — Fungsian gaji pentadbiran menguruskan kontrak pekerja, rekod kerja, slip gaji, dan papan pemuka gaji. Pengurusan prestasi menyokong OKRs, maklum balas 360°, mesyuarat prestasi, dan papan pemuka prestasi.
• Log Kerja & Integrasi Kickly — Pengurus boleh menyemak jam kerja harian, mingguan, dan bulanan, usaha peringkat tugas, peruntukan projek dan epic, blok aktiviti sepuluh minit, gred aktiviti, pembilang input, dan rakaman skrin, dengan akses dikawal oleh peranan dan kebenaran.
• Pengurusan Projek — Pasukan boleh mengurus projek, peringkat, tugas, tugasan tugas, timesheets, dan papan pemuka projek sambil mengawal akses mengikut peranan dan kebenaran projek.
• Meja Bantuan & Sokongan HR — Pengurusan FAQ terbina dalam dan aliran kerja tiket membolehkan pentadbir mencipta, menetapkan, menuntut, mengulas, menanda, mengarkib, mencari, dan menjejaki permintaan sokongan pekerja.
• Automasi & Pentadbiran — Notifikasi dalam aplikasi, automasi e-mel yang boleh dikonfigurasi, sejarah audit, sandaran pangkalan data berjadual, penyimpanan fail selamat, tetapan syarikat, dan API yang didokumentasikan menyediakan asas operasi untuk platform.
• Pengalaman Pekerja Mudah Alih — Pekerja boleh log masuk dengan selamat, mengurus kehadiran melalui antara muka berasaskan leret, melihat jam bekerja dan status kehadiran, melengkapkan geofencing atau face verification pilihan, dan mengakses maklumat peribadi, kerja, dan perbankan mereka.
• Sumber Terbuka & Boleh Disesuaikan Sepenuhnya — Catant direka sebagai platform HR yang boleh dikembangkan dan bukannya produk "one-size-fits-all" yang tetap. Organisasi boleh menyesuaikan modul, aliran kerja, kebenaran, peraturan perniagaan, integrasi, dan fungsi platform mengikut keperluan spesifik mereka.