Комплексне рішення для управління персоналом на базі ШІ

MicrocosmWorks впроваджує AI-скринінг резюме та ранжування кандидатів, що зменшує час початкового відбору на 75%, водночас ідентифікуючи кандидатів, чиї навички, шаблони досвіду та показники культурної відповідності прогнозують вищу ефективність на робочому місці. Система навчається на основі ваших історичних результатів найму, щоб постійно вдосконалювати свою модель оцінювання, зазвичай зменшуючи час найму з 42 днів до менш ніж 25 днів.

HR-пакет MicrocosmWorks аналізує тенденції опитувань залученості, етапи стажу роботи, конкурентоспроможність компенсації, історію змін керівників та закономірності робочого навантаження для генерації індивідуальних оцінок ризику звільнення з точністю 70-85%. Система сповіщає HR-бізнес-партнерів та керівників, коли високоефективні співробітники потрапляють до категорій підвищеного ризику, надаючи дієві рекомендації щодо втручання для утримання.

MicrocosmWorks вбудовує виявлення та пом'якшення упередженості на кожному етапі конвеєра найму на основі AI, включаючи аналіз негативного впливу, моніторинг правила чотирьох п'ятих та тестування демографічного паритету на виходах моделі. Система забезпечує повну пояснюваність для кожної рекомендації AI та веде аудиторські сліди, які демонструють відповідність EEOC, OFCCP та новому законодавству щодо найму на основі AI, такому як NYC Local Law 144.

Пакет MicrocosmWorks включає мобільний портал для співробітників для запитів на відпустку (PTO), реєстрації пільг, доступу до розрахункових листів, завантаження податкових форм, перегляду організаційної структури та оновлення особистої інформації. HR-чатбот на базі AI обробляє типові питання щодо політик, пільг та процедур, перенаправляючи 60-80% запитів, які інакше вимагали б залучення HR-команди.

При розцінках розробки MicrocosmWorks від $15 до $40/год, індивідуальний AI HR пакет для компанії з 200-1000 співробітників зазвичай коштує $50 000-$150 000 для розробки, порівняно з $50 000-$200 000 на рік лише за ліцензійні платежі Workday. Індивідуальна платформа включає AI можливості, за які корпоративні постачальники HR рішень стягують додаткові преміум-плати, та усуває ціноутворення за співробітника на місяць, що лінійно масштабується зі зростанням кількості персоналу.