Yapay zeka destekli iş gücü zekasıyla insan kaynaklarını idari bir işlevden stratejik bir avantaja dönüştürün.

Kurumsal İK departmanları, stratejik iş gücü planlamasından zaman çalan manuel, tekrarlayan süreçler nedeniyle bunalmış durumdadır. Tek bir çalışanın işe alımı, bağlantısız sistemlere yayılmış düzinelerce form, tedarik talebi ve uyumluluk kontrolünü içerebilir.
Yöneticilerin ekip katkılarına ilişkin objektif, sürekli verilerden yoksun olması nedeniyle performans değerlendirmeleri birer kutucuk işaretleme alıştırmasına dönüşmektedir. Anket yanıtlarında, destek taleplerinde ve iletişim modellerinde gömülü duygu sinyalleri hiçbir zaman bütünsel olarak analiz edilmediği için personel kaybı liderliği hazırlıksız yakalar. Bu arada, ücretlendirme kararları güncel olmayan piyasa araştırmalarına dayanır ve varsa, yedekleme planlaması yılda bir kez güncellenen bir e-tabloda kalır.
Bir sonraki projeniz için daha fazla uygulama planı keşfedin
Bu çözümü uzman ekibimizle işletmeniz için nasıl oluşturabileceğimizi tartışmak için bize ulaşın.
İletişime GeçinMicrocosmWorks, her karar noktasında AI ile zenginleştirilmiş kapsamlı bir İK yönetim platformu sunabilir. Sistem, teklif kabulünden ekipman teminine, yan hak kaydına ve ilk hafta planlamasına kadar tüm işe alım yaşam döngüsünü otomatikleştirerek yeni çalışanların üretkenlik süresini azaltır. Sürekli performans analizleri, yıllık değerlendirmelerin yerini, proje yönetimi araçlarından, akran geri bildirimlerinden ve hedef takibinden alınan gerçek zamanlı katkı sinyalleriyle doldurur. Natural language processing modelleri, erken personel kaybı riskini ortaya çıkarmak için nabız anketi yanıtlarını ve iç iletişim tonunu analiz eder. Bir ücretlendirme karşılaştırma motoru, adil ve rekabetçi ücret kararlarına rehberlik etmek için canlı piyasa verilerini ve dahili eşitlik metriklerini çeker. Self-servis portallar, çalışanlara ve yöneticilere İK'ya yönlendirilmeden izin yönetimi, yan hak seçimleri, öğrenme yolları ve organizasyon şeması keşfine doğrudan erişim sağlar.
Süit, paylaşılan bir kimlik ve yetkilendirme katmanı, merkezi bir çalışan veri merkezi ve bağımsız olarak dağıtılabilir özellik modülleri ile çok modüllü bir SaaS uygulaması olarak inşa edilmiştir. Bir AI hizmet katmanı, tüm machine-learning modellerini birleşik bir inference
API'sinin arkasında barındırır ve modüllerin model altyapısını doğrudan yönetmeden tahmin talep etmesine olanak tanır. Olay güdümlü mesajlaşma, bir modüldeki değişikliklerin bağımlı modüllere anında yayılmasını sağlar.
role ve konuma göre kişiselleştirilmiş bir işe alım yolculuğuna dönüştüren iş akışı motoru.
statik yıllık puanlar yerine trend panoları olarak sunulur.
endeksleri ve bireysel ayrılma riski puanları oluşturan hattı.
karşılaştırmaları ve eşitlik-açığı uyarıları sağlar.
| Platform | Entegrasyon Türü | Amaç |
|---|---|---|
| Okta / Azure AD | SAML + SCIM | Tek oturum açma ve otomatik kullanıcı sağlama |
| Jira / Asana / Monday | REST API + Webhooks | Performans analizleri için proje katkı sinyalleri |
| Slack / Teams | Bot + Events API | Nabız anketi teslimi, işe alım teşvikleri, onay bildirimleri |
| ADP / Gusto / Paylocity | REST API | Bordro veri senkronizasyonu, vergi beyanı, yan hak yönetimi |
| Greenhouse / Lever | Webhook + REST API | Tekliften işe alıma geçiş ve aday veri içe aktarımı |
| Katman | Teknolojiler |
|---|---|
| Backend | Python (Django), Node.js (Express), Celery, RabbitMQ |
| AI / ML | spaCy, Hugging Face Transformers, XGBoost, MLflow |
| Frontend | Next.js, Chakra UI, React Native (mobil) |
| Veritabanı | PostgreSQL, MongoDB (belge deposu), Redis |
| Altyapı | AWS (ECS, SageMaker, Cognito), Terraform, GitHub Actions |
| Aşama | Süre | Teslim Edilecekler |
|---|---|---|
| İK Süreç Denetimi ve Veri Stratejisi | 2 hafta | Mevcut durum iş akışları, veri geçiş planı, modül önceliklendirmesi |
| Temel Platform ve İşe Alım | 4 hafta | Çalışan veri merkezi, kimlik katmanı, işe alım orkestratörü |
| Performans ve Duygu Analizleri | 4 hafta | Performans panoları, NLP duygu hattı, personel kaybı modeli |
| Ücretlendirme ve İş Gücü Planlaması | 2 hafta | Karşılaştırma motoru, çalışan sayısı tahmini, yedekleme görünümleri |
| Self-Servis Portallar ve Canlıya Geçiş | 2-4 hafta | Çalışan ve yönetici portalları, mobil uygulama, eğitim, aşamalı lansman |
| Metrik | İyileşme | Detay |
|---|---|---|
| Yeni Çalışanın Üretkenliğe Başlama Süresi | -40% | Otomatik işe alım, tedarik, eğitim ve uyum evraklarındaki gecikmeleri ortadan kaldırır. |
| Gönüllü Personel Kaybı Oranı | -20% | Erken ayrılma riski tespiti, kopukluk büyümeden proaktif yönetici müdahalesini sağlar. |
| İK İdari İş Yükü | -55% | Self-servis portallar ve iş akışı otomasyonu, rutin görevleri çalışanlara ve yöneticilere aktarır. |
| Ücret Rekabetçiliği | +25% | Canlı piyasa karşılaştırması, tekliflerin ve ayarlamaların mevcut yetenek piyasası koşullarını yansıtmasını sağlar. |
| Performans Değerlendirme Tamamlama Oranı | +35% | Sürekli, hafif geri bildirim, korkulan yıllık döngülerin yerini alarak katılım oranlarını artırır. |
Her yinelemede faturalandırma mantığınızı yeniden yazmadan, kullanıma dayalı, katmanlı, koltuk başına veya hibrit gibi herhangi bir fiyatlandırma modelini devreye alın.
MicrocosmWorks, becerileri, deneyim kalıpları ve kültürel uyum göstergeleri işbaşında daha yüksek performansı öngören adayları belirlerken, ilk tarama süresini %75 oranında azaltan AI destekli özgeçmiş taraması ve aday sıralaması uygular. Sistem, puanlama modelini sürekli olarak iyileştirmek için geçmiş işe alım sonuçlarınızdan öğrenir ve tipik olarak işe alım süresini 42 günden 25 günün altına düşürür.
MicrocosmWorks HR paketi, bireysel yıpranma riski puanlarını %70-85 doğrulukla oluşturmak için çalışan bağlılığı anketi eğilimlerini, çalışma süresi kilometre taşlarını, ücret rekabetçiliğini, yönetici değişiklik geçmişini ve iş yükü modellerini analiz eder. Sistem, üst düzey performans gösterenler yüksek risk kategorilerine girdiğinde HR iş ortaklarını ve yöneticileri uyarır ve uygulanabilir elde tutma müdahalesi önerileri sunar.
MicrocosmWorks, yapay zeka işe alım süreçlerinin her aşamasına yanlılık tespiti ve azaltma mekanizmalarını entegre eder; bunlar arasında olumsuz etki analizi, four-fifths kuralı izleme ve model çıktılarında demografik eşitlik testi yer alır. Sistem, her AI önerisi için tam açıklanabilirlik sağlar ve EEOC, OFCCP ile NYC Local Law 144 gibi gelişmekte olan AI işe alım mevzuatına uyumluluğunu gösteren denetim izlerini korur.
MicrocosmWorks paketi, PTO talepleri, yan haklar kaydı, maaş bordrosu erişimi, vergi formu indirmeleri, organizasyon şeması görüntüleme ve kişisel bilgi güncellemeleri için mobil uyumlu bir çalışan portalı içerir. AI destekli bir HR sohbet botu, politikalar, yan haklar ve prosedürlerle ilgili rutin soruları yanıtlayarak, aksi takdirde HR ekibinin müdahalesini gerektirecek sorguların %60-80'ini yönlendirir.
MicrocosmWorks'ün saatlik 15-40 dolar arasındaki geliştirme ücretleri ile 200-1.000 çalışanlı bir şirket için özel bir AI İK paketi oluşturmanın maliyeti tipik olarak 50.000-150.000 dolar civarındadır; bu rakam, sadece Workday lisans ücretlerinde yıllık 50.000-200.000 dolara kıyasla daha düşüktür. Özel platform, kurumsal İK tedarikçilerinin premium eklenti ücretleri talep ettiği AI yeteneklerini içerir ve personel büyümesiyle doğrusal olarak artan çalışan başına aylık fiyatlandırmayı ortadan kaldırır.