Suite de gestion RH optimisée par l'AI

MicrocosmWorks met en œuvre un filtrage de CV et un classement des candidats par l'AI, ce qui réduit le temps de présélection initial de 75 % tout en identifiant les candidats dont les compétences, les profils d'expérience et les indicateurs d'adéquation culturelle prédisent une performance supérieure au travail. Le système apprend de vos résultats d'embauche historiques pour affiner continuellement son modèle de notation, réduisant généralement le temps d'embauche de 42 jours à moins de 25 jours.

La suite RH MicrocosmWorks analyse les tendances des enquêtes d'engagement, les jalons d'ancienneté, la compétitivité de la rémunération, l'historique des changements de manager et les modèles de charge de travail pour générer des scores de risque d'attrition individuels avec une précision de 70 à 85 %. Le système alerte les HR business partners et les managers lorsque les employés les plus performants entrent dans des catégories de risque élevé, fournissant des recommandations d'intervention de rétention exploitables.

MicrocosmWorks intègre la détection et l'atténuation des biais à chaque étape du pipeline d'embauche basé sur l'AI, y compris l'analyse des impacts négatifs, le suivi de la règle des quatre cinquièmes et les tests de parité démographique sur les sorties du modèle. Le système offre une explicabilité complète pour chaque recommandation de l'AI et maintient des pistes d'audit qui démontrent la conformité avec l'EEOC, l'OFCCP et les législations émergentes sur l'embauche basée sur l'AI comme la NYC Local Law 144.

La suite MicrocosmWorks comprend un portail employé convivial sur mobile pour les demandes de PTO, l'inscription aux avantages sociaux, l'accès aux fiches de paie, le téléchargement des formulaires fiscaux, la consultation de l'organigramme et les mises à jour des informations personnelles. Un chatbot RH basé sur l'AI gère les questions de routine sur les politiques, les avantages sociaux et les procédures, détournant 60 à 80 % des demandes qui nécessiteraient autrement l'implication de l'équipe RH.

Avec des tarifs de développement MicrocosmWorks entre 15 et 40 $/heure, une suite RH basée sur l'AI personnalisée pour une entreprise de 200 à 1 000 employés coûte généralement entre 50 000 et 150 000 $ à construire, comparé à 50 000-200 000 $ par an uniquement en frais de licence Workday. La plateforme personnalisée inclut des capacités d'AI pour lesquelles les fournisseurs RH d'entreprise facturent des frais supplémentaires premium, et élimine la tarification par employé et par mois qui évolue linéairement avec la croissance des effectifs.